viernes, 28 Abr 2023 21:28 PM
A un año de iniciada su gestión, Luciano Cagnacci, Secretario General de APUBA, firmó este 27 de abril un acta de acuerdo paritario con las autoridades de la Universidad de Buenos Aires, que representa una significativa ampliación de derechos en materia de licencias familiares para las y los Nodocentes de la UBA.
Se trata de un reclamo largamente demandado por nuestro sindicato que mejora los plazos establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo de 2006 y modificados por acuerdo paritario local en 2011 (Res. CS Nº 3610).
De la firma participaron, además, el Rector de la Universidad, Dr. Ricardo Gelpi, y los Secretarios de la Comisión Paritaria del Nivel Particular para el Sector Nodocente, Marcos Prol, Julieta Vitullo, Maximiliano Pérez y Mariana Baglietto, por parte de APUBA, y el Dr. Juan Alfonsín y el Lic. Matías Ruiz, por parte de la UBA.
Las mejoras introducidas alcanzan a las licencias por maternidad, paternidad, licencia médica especial, adopción, fertilización asistida, permiso diario por lactancia, familiar con necesidades especiales y familiar enfermo, así como también licencias especiales que incluyen matrimonio, fallecimiento de pariente político de 1° y 2° grado, exámenes, entre otros beneficios. Todas las modificaciones apuntan a favorecer la equidad y coparentalidad en las tareas de cuidado, con una perspectiva de género que contemple familias diversas.
Sobre el acta, Luciano Cagnacci señaló: “Es un salto de calidad en materia de derechos para las compañeras y los compañeros Nodocentes de la UBA, que se logró por la propuesta del sindicato pero que encontró en la Universidad un respaldo”. Algo con lo que el Rector acordó y la UBA refrenda al otorgar más derechos a sus trabajadores y trabajadoras.
DETALLE DE LAS MODIFICACIONES
LICENCIA POR MATERNIDAD:
180 DÍAS CORRIDOS, antes eran 105 días.
En partos múltiples, 30 DÍAS MÁS por cada nacimiento adicional.
Si ambos progenitores son Nodocentes, de común acuerdo podrán optar quien gozará del plazo ampliado de 75 días, teniendo prioridad la persona gestante.
LICENCIA POR PATERNIDAD:
30 DÍAS CORRIDOS, antes eran 15 días.
En partos múltiples, se duplican los días por cada alumbramiento.
LICENCIA MÉDICA ESPECIAL:
Para la persona gestante, por un plazo igual al que el/la recién nacido/a permaneciera internado/a en neonatología, no pudiendo exceder los 60 días corridos.
LICENCIA POR ADOPCIÓN:
135 DÍAS desde la fecha en la que se otorga la guarda, antes eran 60 días.
En adopciones múltiples, 30 DÍAS MÁS por cada niño o niña adoptado/a.
LICENCIA POR FERTILIZACIÓN ASISTIDA:
20 DÍAS POR AÑO, en un único plazo o fraccionado.
PERMISO DIARIO POR LACTANCIA:
2 PERMISOS DE 45 MINUTOS por jornada laboral durante los 180 DÍAS posteriores a la fecha de cese de la licencia por maternidad.
2 PERMISOS DE 30 MINUTOS los siguientes 180 días.
En partos múltiples, se duplican estos permisos.
LICENCIA POR FAMILIAR CON NECESIDADES ESPECIALES.
Modificación art. 108 del Convenio Colectivo de Trabajo:
2 PERMISOS DE UNA HORA DURANTE LA JORNADA LABORAL para atender al familiar con necesidades especiales con el que se conviva.
OTRAS LICENCIAS ESPECIALES.
Modificaciones del art. 97 del Convenio Colectivo de Trabajo.
Por matrimonio: 14 DÍAS CORRIDOS.
Por fallecimiento de pariente político en 1° y 2° grado: 2 DÍAS.
Por examen: 28 DÍAS HÁBILES POR AÑO, con 5 días máximo por examen.
Por trámites de adopción: 2 DÍAS CORRIDOS, con un máximo de 10 por año.
Por adaptación escolar: 3 HORAS DIARIAS durante 5 DÍAS HÁBILES.
Por actos escolares de hijo/a o reunión de padres/madres: HASTA 12 HORAS ANUALES.
Por 25 años de labor en la UBA: 14 DÍAS CORRIDOS.
LICENCIA POR FAMILIAR ENFERMO Y FAMILIAR ENFERMO CON NECESIDADES ESPECIALES:
30 DÍAS CORRIDOS y se extiende 15 DÍAS MÁS cuando el familiar es una PERSONA CON NECESIDADES ESPECIALES.
