martes, 22 Oct 2019 09:04 AM
Como resultado de las negociaciones llevadas adelante la semana pasada por la representación Nodocente (FATUN) ante las Autoridades del Ministerio de Educación, se alcanzó un acuerdo de recomposición salarial y se fijaron las pautas para el inicio de la próxima discusión paritaria.
A) Atento a la evolución de los índices inflacionarios de los últimos meses y habida cuenta de la política de incrementos salariales para nuestro sector llevada adelante este año, nuestra representación planteó la necesidad de recomponer las grillas. Como resultado de la negociación se acordó la definición de nuevas escala salariales que tendrán vigencia a partir del corriente mes de octubre la primera y con los sueldos de noviembre la segunda.
B) En el mismo marco de acuerdo se resolvió adelantar al mes de diciembre la integración del Estímulo para Capacitación (cód 135 del Recibo que varía desde $3.000 a $4.800 según categoría) de las categorías 7, 6 y 5 al Básico respectivo. Para las categorías 4, 3, 2 y 1 la integración de este concepto al Básico se hará efectiva en los sueldos de enero’20 como estaba previsto originalmente. Este blanqueo es importante para las categorías más bajas dado que al integrarse al Sueldo Básico comienza a impactar sobre los adicionales particulares, y su adelanto a diciembre genera aumento en el aguinaldo de fin de año de este grupo de compañeras y compañeros. Para las categorías intermedias y más altas, el principal efecto es el aumento que alcanza para sostener la correlación entre los básicos de todas las categorías (como ejemplo, una categoría 4 que hoy cobra $ 3300 por este concepto, va a integrar al básico casi $ 5200).
C) Otro aspecto del acuerdo alcanzado incluye al Adicional por Grado (actualmente una suma fija por categoría que va de $5500 pesos para la categoría 07 a $ 4800 para la categoría 01 y que se liquida bajo código 105 en el Recibo de Haberes): Este concepto quedará anclado al sueldo básico de cada categoría de acuerdo a un porcentaje que se fija en el Acta Paritaria. En diciembre para las categorías 7, 6 y 5 En enero’20 se completará para las restantes. De este modo, dejará de ser una suma fija para recibir todos los aumentos generales y aumentar proporcionalmente.
Lo señalado en b) y c) configuran un muy importante logro porque recuperan la lógica de un esquema salarial basado en Sueldo Básico fuerte para todas las categorías y reduce la presencia y la significación de los esquemas de sumas fijas que en épocas de crisis se instalan como paliativos razonables pero que en el largo plazo contribuyen al aplastamiento de nuestra grilla con el consecuente perjuicio para la carrera laboral de todas nuestras compañeras y compañeros.
En lo que se refiere a la próxima etapa de negociación, se fijó el mes de noviembre para la realización de una nueva reunión en la que se revisarán las pautas acordadas en esta oportunidad y se discutirá la política de incrementos salariales para el período octubre ’19 – febrero’20.
